Mehr Planungssicherheit und Wachstum für Handwerks,- und Industrieunternehmen:

Wir bringen die besten Fachkräfte und die kaufkräftigsten Kunden Ihrer Region systematisch dazu, sich für Ihren Betrieb zu entscheiden

So stellen Sie trotz des hart umkämpften Arbeitsmarkts regelmäßig gelernte Fachkräfte ein, die sich bewusst für Sie als Arbeitgeber entschieden haben, und schreiben lukrativere Aufträge mit Neukunden, die Sie aufgrund Ihrer erstklassigen Beratung und Qualität beauftragen.

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Umgehen Sie geschickt den Fachkräftemangel und nutzen Sie Recruiting-Strategien, die dem Markt 2-3 Jahre voraus sind.
Gewinnen Sie ⌀ 2-6 lukrative Neukundenaufträge pro Woche, indem Sie die kaufkräftigsten Kunden Ihrer Region gezielt erreichen.
Verkürzen Sie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und die Abwicklung von Aufträgen durch digitalisierte Abläufe.

Funktioniert bereits für mehr als 350 Handwerks- und Industrieunternehmen.

TÜV Zertifikat
Trustpilot

Über 350 renommierte Unternehmenaus Handwerk & Industrie wählen David Cordes als Partner für Mitarbeiter- und Kundengewinnung.

Das schätzen unsere Partner an uns

Wir sind DER Branchenpartner für Handwerk und Industrie – aus gutem Grund! Wir haben Ahnung vom Handwerk. Wir machen Dinge anders. Wir halten unser Wort.

Wir sind nicht für jeden. Aber wer mit uns arbeitet, kommt weiter.

Gegen generische 0815-Strategien

Wir sind gegen 0815-Kampagnen, normale Stellenanzeigen oder billige Rabattaktionen.

Wir kennen Ihr Gewerk

Wir wissen, wie das Handwerk funktioniert. Wir verstehen, wie Ihre Monteure draußen ticken, verstehen aber auch die Psychologie Ihrer Meister und Projektleiter.

Fortschritt hat Vorrang

Unsere Strategien sind dem Markt voraus. Wir entwickeln unsere Strategien zur Mitarbeiter- und Auftragsgewinnung kontinuierlich weiter.

Keine halben Sachen

Wir sind gegen kurzfristige "Insellösungen". Unser Strateigen zur Mitarbeiter- und Auftragsgewinnung implementieren wir langfristig und nachhaltig.

Hohe Standards

Wir akzeptieren für unsere Kunden nur A-Mitarbeiter und Aufträge, bei denen unterm Strich richtig Marge hängen bleibt.

Harte Arbeit zahlt sich aus.

Wir geben vollen Einsatz für unsere Partner. Wir arbeiten hart und gewissenhaft und sprechen Klartext. Deswegen ist eine Zusammenarbeit mit uns so erfolgreich.

Unsere Strategien sind dem Markt 2 bis 3 Jahre voraus 

Entdecken Sie die intelligenten Mechanismen, mit denen über 350 Handwerks- und Industrieunternehmen seit mehr als 6 Jahren kontinuierlich Fachkräfte und lukrative Neukundenaufträge gewinnen – und das trotz Fachkräftemangel und Wirtschaftskrise.

1 neue Bewerbung

Industriemechniker

1 neue Bewerbung

Elektroniker

1 neue Bewerbung

Servicetechniker

1 neue Bewerbung

Obermonteur

Fachkräfte gewinnen

Bringen Sie die besten Fachkräfte Ihrer Region dazu, sich für Sie als Arbeitgeber zu entscheiden und stellen Sie trotz hart umkämpftem Arbeitsmarkt regelmäßig gelernte Fachkräfte in Ihrem Unternehmen ein.

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Neue Anfrage

Neue Kundenanfrage durch Cordes Consulting

⁠Komplettbadsanierung

Eingeplantes Budget

61.000€

Neue Anfrage

Neue Kundenanfrage durch Cordes Consulting

⁠Wärmepumpe

Eingeplantes Budget

47.000€

Neue Anfrage

Neue Kundenanfrage durch Cordes Consulting

Komplettbadsanierung

Eingeplantes Budget

61.000€

Neue Anfrage

Neue Kundenanfrage durch Cordes Consulting

Photovoltaik-Anlage

Eingeplantes Budget

47.000€

Mehr Aufträge schreiben

Werden Sie zur ersten Wahl für die kaufkräftigsten 30 % Ihrer Zielgruppe in Ihrer Region, die sich zeitnah für Ihr Angebot entscheiden und Ihre Preise zahlen, ohne sich weitere Angebote zum Vergleich einzuholen.

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Fallstudien

Wir lassen Ergebnisse sprechen – messbar in Zahlen, Daten & Fakten.

Fallstudie 1

27 Servicemonteure mit deutschlandweiter Reisebereitschaft im Industrieservice eingestellt.

„Die Situation hat sich dahingehend verändert, dass wir vorher überhaupt Probleme hatten, an Monteure heranzukommen: Keine Bewerbung, kein Kontakt, nichts ist gelaufen. Jetzt sind wir in der Situation, dass wir viele Monteure einstellen können. Wir haben einen gewissen Überschuss aufgebaut und haben sogar noch Bewerber in der Hinterhand.“

Martin Rahlwes
Geschäftsführer ABX Energy GmbH
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Ausgangssituation:
Die ABX Energy Service GmbH wurde von eigenen Mitarbeitern als attraktiver Arbeitgeber gesehen. Trotzdem gab es Schwierigkeiten, qualifizierte Servicemonteure mit Reisebereitschaft einzustellen.
Die Firma hatte bereits andere Recruiting-Dienstleister ohne Erfolg beauftragt.
Ergebnis:
27 erfahrene Servicemonteure mit deutschlandweiter Reisebereitschaft eingestellt.
5 neue Mitarbeiter in der Kundenbetreuung eingestellt
1 neuen Standortleiter eingestellt
Riesigen Bewerberpool mit 350 potenziellen Kandidaten aus dem gesamten Bundesgebiet aufgebaut.
350
Bewerbungen
27
Einstellungen
75+
Mitarbeiter

Fallstudie 2

Als Wärmepumpen und PV-Fachbetrieb aus Buxtehude in nur 8 Wochen
13 neue SHK- und Elektrofachkräfte (davon 5 Meister) eingestellt

"Bereits in den ersten 8 Wochen haben wir 13 qualifizierte Fachkräfte eingestellt [...] Die Zusammenarbeit ist extrem strukturiert, ehrlich und ergebnisorientiert. Cordes Consulting versteht das Handwerk, kennt die Realität auf dem Markt und weiß ganz genau, wie man Fachkräfte heute erreicht"

Konstantinos Kordistos
Geschäftsführer Elektrolösungen Deutschland GmbH
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Ausgangssituation:
Trotz starker Auftragslage zu wenig eigene SHK- und Elektrofachkräfte – Aufträge mussten verschoben und teilweise sogar an Subunternehmer abgegeben werden
Steigende Montagekosten pro Projekt durch Fremdfirmen und spürbare Qualitätsprobleme auf Baustellen – der eigene hohe Qualitätsanspruch konnte mit externen Teams nicht eingehalten werden
Viel Geld in eine Social-Media-Agentur und eigene Instagram-Anzeigen investiert, ohne nennenswerte Ergebnisse – abseits von Empfehlungen kamen nahezu keine qualifizierten Bewerbungen
Ergebnis:
58+ Bewerbungen und 13 qualifizierte Einstellungen in nur 2 Monaten - darunter 2 Elektromeister, 3 SHK-Meister, 6 SHK-Gesellen und 2
Konstanter Bewerberstrom mit 4-8 qualifizierten Bewerbungen pro Woche und massiv gestiegener Bewerberqualität
Aufbau von 2 neuen Wärmepumpen-Montageteams mit eigenen Fachkräften - deutlich verbesserte Arbeitsqualität und weniger Reklamationen
58+
Bewerbungen
13
Einstellungen
45+
Mitarbeiter

Fallstudie 3

7 Tiefbau-Facharbeiter, Poliere und einen Bauleiter eingestellt und dadurch in nur 4 Monaten 2 neue Kolonnen im Straßen- und Tiefbau aufgebaut

„Ich würde eine Zusammenarbeit mit der Cordes Consulting anderen Bauunternehmen klar empfehlen, da wir die Anzahl der Bewerbungen deutlich steigern konnten! […] Ich möchte mich besonders bei David und Julia (Projektmanagerin bei Cordes Consulting) für die Zusammenarbeit bedanken und freue mich auf viele weitere Projekte!“

Philip Clement
Geschäftsführer der Clement Tief- und Straßenbau GmbH
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Ausgangssituation:
Kaum bis keine qualifizierten Bewerbungen trotz Stellenanzeigen und Instagram-Werbung - bisherige Maßnahmen brachten nur ungeeignete Bewerber
Personalengpässe führten dazu, dass Baustellen nicht mit geforderter Personalstärke besetzt und neue Ausschreibungen abgelehnt werden mussten
Mehrere tausend Euro in erfolglose Recruiting-Maßnahmen investiert und teilweise fachlich ungeeignete Mitarbeiter aus der Not heraus eingestellt
Ergebnis:
7 qualifizierte Einstellungen - 3 Tiefbaufacharbeiter, 2 Straßenbaufacharbeiter, 1 Tiefbaupolier und 1 Bauleiter - davon 2 bereits in den ersten 30
Dauerhafter Bewerberstrom mit 2-5 qualifizierten Bewerbungen pro Woche - ausschließlich Facharbeiter mit abgeschlossener Ausbildung
2 neue Tiefbau-Kolonnen aufgebaut, parallele Abwicklung mehrerer Baustellen wieder möglich und keine Auftragsablehnung mehr notwendig
2-5
Bewerbungen pro Woche
7
Einstellungen
35+
Mitarbeiter

Fallstudie 4

11 Fachkräfte im Straßen- und Asphaltbau in der Nischenbranche Fahrbahnmarkierung in nur 30 Tagen eingestellt

„Es ist wirklich unglaublich, was wir innerhalb von so kurzer Zeit erreicht haben. Also ich hätte das wirklich nicht gedacht, dass es so schnell geht und sich wirklich genau die passenden Leute bewerben. Das hat uns, denke ich, alle hier wirklich beeindruckt!"

Torben Eymer
Geschäftsführer Straat1 GmbH
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Ausgangssituation:
Es haben im Frühjahr 2025 mindestens 10 Fachkräfte gefehlt um die anstehenden Großaufträge im Bereich der Fahrbahnmarkierung termingerecht zu bearbeiten
Durch klassische Stellenausschreibungen und Kampagnen kamen meist nur unqualifizierte Quereinsteiger ohne Klasse C Führerschein oder Fachkräfte im Straßen- und Asphaltbau
Die bestehende Belegschaft war überlastet und lukrative öffentliche Aufträge mussten aufgelehnt oder geschoben werden
Ergebnis:
Über 80 Bewerbungen und 11 qualifizierte Einstellungen (Straßen- und Asphaltbaufacharbeiter) in den ersten 30 Tagen der Zusammenarbeit
Massiv gesteigerte Bewerberqualität (gelernte Facharbeiter im Straßen- und Tiefbau mit erforderlichem LKW-Führerschein)
Ganzheitliche Lösung für das Personalproblem durch ein ganzheitliches Employer-Branding- und Bewerbermanagementkonzept für alle fünf Firmenstandorte
80+
Bewerbungen
11+
Einstellungen
150+
Mitarbeiter

Fallstudie 5

4 Tischler & Tischler-Meister im Treppenbau in sehr ländlicher Region (Polle mit 1200 Einwohnern) in nur 2 Monaten eingestellt:

"Prinzipiell jedem Handwerksunternehmen würde ich eine Zusammenarbeit empfehlen, denn alle gut funktionierenden Handwerksunternehmen brauchen Nachwuchs und hier haben wir ein funktionierendes System."

Marco Müller
Geschäftsführer Müller Treppenbau GmbH & Co. KG
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Ausgangssituation:
Es haben qualifizierte Tischler mit fundierter Erfahrung, sodass CNC-Maschinen teilweise unbesetzt blieben und lukrative Aufträge mussten oder abgelehnt wurden
Durch klassische "30 Tage Social-Media-Kampagnen" kamen meist nur unqualifizierte Bewerbungen die keine Ausbildung hatten oder persönlich nicht gepasst haben
Müller Treppenbau war in "Polle" einem Ort mit 1200 Einwohnern zwar bekannt, hat aber trotz dieser Bekanntkeit keine qualifizierte Bewerbungen bekommen. Da ein Meister in der Projektleitung gefehlt hat, müsste Geschäftsführer Marco Müller selbst in der Projektleitung aushelfen.
Ergebnis:
Über 25 Bewerbungen und 4 qualifizierte Einstellungen (Straßen- und Asphaltbaufacharbeiter) in den ersten 30 Tagen der Zusammenarbeit
Massiv gesteigerte Bewerberqualität (gelernte Facharbeiter im Straßen- und Tiefbau mit erforderlichem LKW-Führerschein)
Ganzheitliche Lösung für das Personalproblem durch ein ganzheitliches Employer-Branding- und Bewerbermanagementkonzept für alle fünf Firmenstandorte
25+
Bewerbungen
4
Einstellungen
50+
Mitarbeiter

Fallstudie 6

Als Dachdecker-Fachbetrieb 35 neue Mitarbeiter im Jahr 2024 eingestellt, darunter 12 Dachdecker-Meister

„Einfach unglaublich, dass wir über 160 Jahre gebraucht haben, um auf 70 Mitarbeiter zu kommen und uns jetzt innerhalb von einem Jahr um 35 neue Mitarbeiter gesteigert haben – Also die Belegschaft um fast 50% erhöht haben."

Paul Schmidt
Junior Geschäftsführer Bedachungen Schmidt GmbH
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Ausgangssituation:
Zu wenig Leute: Erfahrene Fachkräfte gingen in Rente, aber Nachfolger fehlten. Baustellen blieben stehen, das Team war am Limit, Kunden genervt.
Kein Recruiting System:: Ohne eine ganzheitliche Strategie blieben Stellen unbesetzt. Gute Aufträge mussten abgelehnt werden, Kunden gingen zur Konkurrenz.
Erst skeptisch, dann nötig: Paul Schmidt dachte, in Koblenz findet man eh keine Fachkräfte. Doch der Druck wurde zu groß – er musste was ändern
Ergebnis:
Allein im Jahr 2024 konnten 35 neue Mitarbeiter eingestellt werden
Top-Leute gewonnen: Die besten 2–3 Dachdecker jeder Firma wechselten zu Bedachungen Schmidt, der Arbeitsmarkt wurde komplett dominiert
Umsatz verdoppelt: Von 2022 bis 2024 verdoppelt – allein 2024 dank 35 neuer Mitarbeiter um 50 % gewachsen und Marktführer in Mayen-Koblenz geworden.
230+
Bewerbungen
35
Einstellungen
100+
Mitarbeiter

Fallstudie 7

Im Sonderbehälterbau: 5 WIG-Schweißer und Industriemechaniker eingestellt und dadurch nachhaltig Renteneintritte abgefedert

„Wir bekommen qualifiziertere Bewerber, die vorher nicht auf unser Unternehmen aufmerksam geworden wären. Das ist für uns extrem beruhigend, dass wir mittlerweile auch wieder eine gewisse Auswahl haben im Bewerbungsprozess [...] Deshalb bin ich froh, Cordes Consulting genau im richtigen Moment kennengelernt zu haben.“

Dipl.-Ing. Kilian Schmidt
Geschäftsführer Dipl.-Ing. Wilhelm Schmidt GmbH
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Ausgangssituation:
Erfahrende Fachkräfte stehen kurz vor dem Renteneintritt und Kapazitäten drohen wegzubewegen
Aufträge müssen geschoben werden und Kunden können nicht termingerecht beliefert werden
Bewerbungen durch klassische Stellenbörsen und Kampagnen waren meist unqualifiziert (z.B. kein Schweißerschein) und konnten daher nicht eingesetzt werden
Ergebnis:
Über 45 Bewerbungen für verschiedene Positionen wie z. B. Industriemechaniker, WIG-Schweißer, Maschinenbauingenieur, CNC-Dreher/Fräser sowie technische Produktdesigner und Mitarbeiter in der Zollabwicklung
5 Neueinstellungen von qualifizierten Fachkräften aus der Region innerhalb von wenigen Monaten
Deutlich bessere Planbarkeit, Termintreue durch eine ganzheitliche Lösung des Personalproblems durch ein umfassendes Employer-Branding- und Bewerbermanagementkonzept, welches jede Woche zuverlässig neue Bewerber liefert
50+
Bewerbungen
5+
Einstellungen
50+
Mitarbeiter

Fallstudie 8

15 Fachkräfte und LKW-Fahrer im Stahlhandel eingestellt und drohende Personallücken durch Renteneintritte nachhaltig geschlossen

"Top Unternehmen, sehr kompetentes und nettes Team. Wir haben nach zuletzt wenig erfolgreichen traditionellen Stellenanzeigen und Jobportalen mit Cordes Consulting einen neuen starken Partner für unser neues moderne Personalrecruiting gefunden. Nach nur einer Woche [...] haben wir bereits zahlreiche interessante Bewerber. Ich kann Cordes Consulting absolut empfehlen."

Markus Jücker
Geschäftsführer JÜCKER GmbH & Co. Stahlhandels KG
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Ausgangssituation:
Viele langjährige Mitarbeiter gingen in den Ruhestand und hinterließen kritische Personallücken in mehreren Bereichen

Stellenanzeigen und lokale Werbung führten nur zu unqualifizierten Bewerbern ohne die erforderlichen Fachkenntnisse
Abhängigkeit von Subunternehmern für Kundenaufträge und Arbeitgebervorteile wurden nicht nach außen kommuniziert
Ergebnis:
Über 136 Bewerbungen und 15 qualifizierte Fachkräfte als Maschinenbediener, LKW- Fahrer und Lageristen innerhalb von 24 Monaten erfolgreich eingestellt
Massiv gestiegene Bewerberqualität mit konstant 10-15 qualifizierten Bewerbungen pro Monat - ausschließlich gelernte Facharbeiter mit relevanter Berufserfahrung
Personalproblem am Standort Dülmen nachhaltig gelöst, Unabhängigkeit von externen Speditionen erreicht und doppelte Besetzung von Schlüsselpositionen ermöglicht
100+
Bewerbungen
15
Einstellungen
100+
Mitarbeiter

Fallstudie 3

Innerhalb von 5 Monaten 49 Bewerbungen erhalten und 6 Elektroniker für Energie und Gebäudetechnik eingestellt

„Wir haben David Cordes im Internet gesehen und haben uns gedacht: Ok, ziemlich jung, wie will der uns jetzt erklären, was wir seit Jahren nicht geschafft haben, wie sich Fachkräfte bei uns bewerben. Wir haben dann mit einigen Kunden von Cordes Consulting telefoniert und uns selbst Feedback eingeholt. - Durchweg sehr positiv. Das war dann unsere Motivation, bei Cordes Consulting anzufragen.“

Christian Voss & Kim Hasel, Geschäftsführung Elektro & Sicherheitstechnik Voss GmbH & Co. KG
Elektro- und Sicherheitstechnik
70 Mitarbeiter
100+
Bewerbungen
17
Neueinstellungen
24
Monate
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Ausgangssituation:
Christian Voss hat bei Stellenportalen inseriert, eine Marketing-Agentur für Social-Media beauftragt und mit Recruiting-Agenturen für Social-Media-Werbekampagnen zusammengearbeitet. Er hat sogar einen regionalen Fußballverein und ein Laufteam gesponsert.
Trotz des hohen finanziellen und zeitlichen Aufwands kamen keine passenden Bewerbungen.
Ergebnis:
Innerhalb von 5 Monaten hat das Unternehmen 49 Bewerbungen erhalten. Aus diesen Bewerbungen wurden die besten 6 Elektroniker für Energie und Gebäudetechnik eingestellt.
Das Ergebnis übertraf die Erwartungen von Christian Voss bei weitem.

Fallstudie 4

11 Servicemonteure, Obermonteure und Projektleiter im Sonderanlagenbau in nur 8 Monaten eingestellt

„Mit unserem neuen Recruiting über Cordes Consulting sprechen wir gezielt Fachkräfte an, die bereits in Arbeit sind, aber offen für Veränderungen. Unser Ziel ist es, Interesse an unserer Firma zu wecken, denn es gibt viele Fachkräfte, die in ihrem aktuellen Job nicht weiterkommen und einen Wechsel suchen. Genau diese Jungs möchten wir verstärkt erreichen.“

Frank Brechenser, Geschäftsführer khb Maschinen- und Anlagenbau GmbH
Sonderanlagenbau
50 Mitarbeiter
90+
Bewerbungen
11
Fachkräfte
8
Monate
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Ausgangssituation:
Auftragsstau: Zu wenig qualifizierte Fachkräfte – Kundenaufträge mussten abgelehnt oder verschoben werden.
Fachkräftemangel: Besonders im Sonderanlagenbau fehlten 3–5 Experten für eigenständige Inbetriebnahmen.
Erfolglose Suche: Trotz optimierter Prozesse blieben qualifizierte Bewerbungen aus.
Ergebnis:
Erfolgreiches Recruiting: 90+ qualifizierte Bewerbungen, 11 Fachkräfte im Sonderanlagenbau eingestellt eingestellt.
Bewerber-Pool: Frank Brechenser hat nun zahlreiche Fachkräfte in der Hinterhand.
Effizientes Bewerbermanagement: Die Cordes Consulting Software optimiert den gesamten Prozess.
Weitere Erfahrungsberichte ansehen

Überdie Cordes Consulting GmbH

Hinter Cordes Consulting steckt ein Expertenteam aus Recruiting- Spezialisten, Branchenkennern, Verkaufspsychologen und Softwareentwicklern. Der Branchenpartner hat seinen Sitz in Hamburg und ist bereits seit über 6 Jahren am Markt etabliert.

Nicht nur die Ergebnisse der über 350 Kunden, sondern auch die TÜV SÜD Zertifizierung nach ISO 9001:2015 sprechen dabei für die Expertise und Qualität des Branchenpartners für Industrie und Handwerk.

Dazu geht die Cordes Consulting GmbH als zertifizierter Top-Arbeitgeber mit bestem Beispiel in Sachen Arbeitgeberexpertise voran.

Mehr über Cordes Consulting
350
+
erfolgreich betreute Partner
21
Experten im Team
6
Jahre
Branchenerfahrung

Was können Sie in der Zusammenarbeit erwarten?

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Systematisierung

Durchdachte Systeme, welche die Arbeitszeit von 1 bis 2 Mitarbeitern in Ihrer Personalabteilung ersetzen.

Kompetenz

Ein Expertenteam aus Branchenkennern, Recruiting-Spezialisten und Marketingprofis – nur einen Anruf entfernt

Messbarkeit

Nutzen Sie die exakte Messbarkeit unserer Methoden, um Entscheidungen anhand echter Zahlen treffen zu können.

Praxisnahe Strategien 

Intelligente Strategien, die dem Markt 2 – 3 Jahre voraus sind und in der Praxis entwickelt wurden.

Zeiteffizienz

Lagern Sie den Großteil Ihres Personalaufwandes für Recruiting und Neukundenanfragen-
Gewinnung an uns aus.

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Über David Cordes

Aufgewachsen im digitalen Zeitalter und Seite an Seite mit Geschäftsführern aus Industrie und Handwerk kennt David Cordes beide Seiten: Die ehrliche Arbeit auf der Baustelle und die geschickte Vermarktung in den sozialen Medien.

Der persönliche, tägliche Austausch mit seinen Kunden über die Herausforderungen der Mitarbeiter- und Kundengewinnung ermöglicht es ihm, erprobte Strategien in der Praxis zu testen und anhand realer Ergebnisse zu validieren.

Diese Herangehensweise - und mehr als 350 erfolgreiche Projekte - machen es nahezu unmöglich, nicht als führender Anbieter der Region wahrgenommen zu werden.

Renommierte Magazine und Radiosender berichten über Cordes Consulting

UnternehmerJournal

David Cordes: Handwerksbetriebe
attraktiv darstellen.

David Cordes zu Gast beim UnternehmerJournalTV im Interview mit Sonja Ziellenbach: In diesem Video erfahren Sie unter anderem,  wie Sie qualifizierte Mitarbeiter für Ihren Handwerksbetrieb finden.

„Auf diese Anzeige wird sich in der gegenwärtigen Lage auf dem Arbeitsmarkt niemand bewerben. Warum sollte er?

Erfahrene Fachkräfte haben heute mit Sicherheit eine Stelle. Man muss ihnen also erklären, weshalb sie zu einem anderen Unternehmen wechseln sollen. Unsere Herangehensweise besteht darin, das Unternehmen in seiner Region als attraktiven Arbeitgeber bekannt zu machen“

Den gesamten Artikel lesen

Deutschlandfunk

Wie Handwerksbetriebe Jugendliche erreichen können: Int. David Cordes

In diesem Radio-Interivew mit dem Deutschlandfunk spricht unser Geschäftsführer David Cordes über moderne Möglichkeiten um junge Menschen vom eigenen Gewerk zu begeistern.

Zum Radio-Interview
Weitere Presseberichte

Insiderwissen und Blicke hinter die Kulissen unserer erfolgserprobten Methoden

Erhalten Sie 2-mal pro Woche exklusive Einblicke in unsere tägliche Arbeit und nutzen Sie unser kostenloses Wissen, um 

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Aktuelle Fachvorträge und Interviews von David Cordes über die Themen Mitarbeiter- und Kundengewinnung

Faktoren für erfolgreiches Recruiting

Ein Ausschnitt aus dem Fachvortrag auf dem TOP Arbeitgeber Kongress in der Motorworld München 2022.

Neben dem Manager Uli Hoeneß und der Unternehmerin Verena Pausder sprach David Cordes vor über 800 Geschäftsführern aus dem Mittelstand über erfolgreiches Recruiting.

5 Gründe, warum Social Recruiting scheitert

Ein Ausschnitt aus dem Fachvortrag auf dem FAIRFAMILY-DAY 2023, einer Veranstaltung der FAIRFAMILY GmbH.

Vor über 100 Geschäftsführerinnen und Geschäftsführern erläutert David in seinem Vortrag, worauf es bei der erfolgreichen Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen ankommt.

Warum die Außenpräsenz Ihres Unternehmens entscheidend ist

Ein Interview mit Felix Anrich, dem Geschäftsführer der Hamburger Unternehmensberatung FAIRFAMILY GmbH.

Im Interview erläutert David Cordes, wie mittelständische Unternehmen ihre Arbeitgebervorteile richtig nach außen kommunizieren und Fachkräfte durch ihren Außenauftritt überzeugen.

Wir sind TÜV SÜD zertifiziert

Die Cordes Consulting GmbH ist durch den TÜV Süd nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert. Diese Norm prüft verschiedene Anforderungen an das Qualitätsmanagement.

Mit der erfolgreichen Zertifizierung haben wir nachgewiesen, dass wir über optimale Bedingungen, Prozesse und Strukturen verfügen, damit jeder Mitarbeiter bei uns seine Tätigkeit strukturiert ausüben kann.

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TÜV Zertifikat

Unsere Büroräume auf 400qm in der Hamburger Innenstadt

Unser Büro befindet sich auf der Esplanade 41, direkt in der Hamburger Innenstadt.

Cordes Consulting bezieht die gesamte zweite Etage des „Finnlandhauses“ eines traditionsreichen Geschäftshauses mit unmittelbarer Nähe zur Binnenalster.

Von hier aus betreuen wir als Branchenpartner unsere mehr als 350 Kunden in den Bereichen Neukundengewinnung, Mitarbeitergewinnung, Digitalisierung und Systematisierung.

Auch wenn aufgrund von unserer digitalen Arbeitsweise die Zusammenarbeit kein Vor-Ort-Treffen voraussetzt, freuen wir uns immer über den persönlichen Kontakt mit unseren Kunden – daher sind Sie jederzeit herzlich willkommen und zu uns eingeladen!

Kontaktdaten

Cordes Consulting GmbH
Esplanade 41
20354 Hamburg

+49 40 - 239685190
kontakt@cordes-consulting.de

Unser Experten-Team sorgt für Ihren Erfolg

Unser Team besteht aus Marketing-Spezialisten und Kaufleuten mit Background aus der Industrie und dem Handwerk. In einer Zusammenarbeit mit uns haben Sie immer einen kompetenten Ansprechpartner an Ihrer Seite, der alles für Ihren Erfolg gibt.

David Cordes

Geschäftsführer

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Key-Account-Managerin

Lilly Pollmann

Key-Account-Managerin

Antonia Taklakoglou

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Marketing Expertin

Lorena Bevanda

Marketing Expertin

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Digitale Mediengestalterin

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Digitaler Mediengestalter

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Assistent der Strategieberatung

Eduard Boschmann

Assistent der Strategieberatung

Leon Gomez

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