Für Produktions,- Handwerks,- und Industrieunternehmen:
Wie Sie 2023 zur ersten Wahl für Fachkräfte aus der Region werden und regelmäßig qualifizierte Bewerbungen erhalten
Erfahren Sie, wie Sie den Fachkräftemangel im Jahr 2023 geschickt umgehen, indem Sie eine einzigartige Methode nutzen, an die andere Handwerks-, Industrie- oder Bauunternehmen aus Ihrer Region noch nicht gedacht haben.
300+ Betriebe setzen auf Cordes Consulting
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Probleme, die alle mittelständischen Handwerks- und Industrieunternehmen kennen.
Kennen Sie das? Eigentlich gehört Ihr Unternehmen zu den TOP-Arbeitgebern in Ihrer Region. Und obwohl Sie Ihren Mitarbeitern gefühlt alle Benefits ermöglichen, haben Sie jedoch große Probleme damit, qualifiziertes Personal zu finden…
Es ist nicht so, als würden Sie gar keine Bewerbungen erhalten - nur besitzen die Kandidaten in 9 von 10 Fällen keine ausreichende Qualifikation und sind daher nur als Helfer einsetzbar…
Ebenfalls problematisch ist der hohe Kostenblock, der durch teure Zeitarbeitsunternehmen entsteht, welche Verrechnungssätze verlangen, die „jenseits von Gut und Böse” sind…
Es kann doch nicht sein, dass Sie trotz Ihres hohen Ansehens vor Ort es nicht schaffen, Ihren Bewerbermangel in den Griff zu bekommen, oder?
Unsere Methode – im Einsatz bei über 300 Betrieben
Es hat einen Grund, warum Geschäftsführer aus dem Handwerk & der Industrie David Cordes & Team wählen.
Das große Wettrüsten unter Handwerks- und Industriebetrieben hat längst begonnen. Der Kampf um die Fachkräfte spitzt sich zu: Überall werden Fachkräfte untereinander abgeworben und Recruiting-Dienstleister sprießen wie Pilze aus dem Boden.
Dennoch wählen eine Vielzahl der Geschäftsführer David Cordes & Team – aber warum?
Wir lassen Ergebnisse sprechen:
Am Fachkräftemangel kann niemand etwas ändern – es ist jedoch möglich, ihn „geschickt zu umgehen“
Doch die Lösung ist heute keine normale 0815 Social-Media-Kampagne. Die SAE–Methode baut auf einem Erfolgserprobten 3-Stufen-System auf, das nachweislich in über 350 Handwerksunternehmen funktioniert.
Mechanismus #1
Sichtbar sein als Arbeitgeber ist nicht die nächste Wunderlösung – es ist in 2023 absolute Grundvoraussetzung!
Mechanismus #2
Die richtig guten Leute wechseln natürlich nicht einfach so ohne Grund (auch nicht, weil Sie 5-mal Ihre Social Media Posts sehen), sondern erst, wenn diese auch verstehen, warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten.
Mechanismus #3
Schluss mit unqualifizierten Bewerbungen aus Social Media, die nicht ans Telefon gehen und auch nicht zum Vorstellungsgespräch erscheinen.
Wollen Sie erfahren, wie unsere Methode im Detail funktioniert?
Dann fordern Sie unseren strategischen Report kostenlos an.
Diese Inhalte erwarten Sie:
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Fallstudien
Diese Ergebnisse erzielen unsere Partnerbetriebe
Fallstudie 1
10 Service-Monteure mit deutschlandweiter Reisebereitschaft in 6 Monaten eingestellt
„Die Situation hat sich dahingehend verändert, dass wir vorher überhaupt Probleme hatten, an Monteure heranzukommen: Keine Bewerbung, kein Kontakt, nichts ist gelaufen. Jetzt sind wir in der Situation, dass wir viele Monteure einstellen können. Wir haben einen gewissen Überschuss aufgebaut und haben sogar noch Bewerber in der Hinterhand.“
ABX Energy Services GmbH
Fallstudie 2
In nur 6 Monaten zu 7 neuen Mitarbeitern und mehr als 150 Bewerbungen
„Ich bin 100 % zufrieden. Dank David konnte ich endlich wieder qualifizierte Bewerber finden. Mir war schon klar, dass eine Zeitungsanzeige heute vielleicht nicht mehr der beste Weg ist. Mit Davids Konzept konnte ich mein Recruiting endlich wieder zeitgemäß gestalten und sogar noch mehr: Ich habe sogar schon Komplimente von Kollegen bekommen, die fast ein wenig neidisch auf meine neue Darstellung sind.“
Fallstudie 3
Innerhalb von 5 Monaten 49 Bewerbungen erhalten und 6 Elektroniker für Energie und Gebäudetechnik eingestellt.
„Wir haben David Cordes im Internet gesehen und haben uns gedacht: Ok, ziemlich jung, wie will der uns jetzt erklären, was wir seit Jahren nicht geschafft haben, wie sich Fachkräfte bei uns bewerben. Wir haben dann mit einigen Kunden von Cordes Consulting telefoniert und uns selbst Feedback eingeholt. - Durchweg sehr positiv. Das war dann unsere Motivation bei Cordes Consulting anzufragen.“
Diese Stellen besetzen unsere Kunden regelmäßig mit uns
Dieser Weg führt zu uns
Die Nachfrage ist sehr hoch, da wie Sie sicherlich wissen nahezu jeder Handwerks,- Produktions,- oder Fachbetrieb aktiv nach neuen Fachkräften sucht.
Da wir langfristig mit unseren Kunden zusammenarbeiten, entscheiden wir uns Regional nur für ausgewählte Partnerbetriebe. Im Erstgespräch schauen wir ob auch Ihr Betrieb das Potenzial hat mit der SAE-Methode erfolgreich Mitarbeiter einzustellen.
Schritt 1: Termin sichern
Wir halten uns pro Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen frei, um mit Geschäftsführern und Personalleitern eine Lösung für Ihren aktuellen Bewerbermangel aufzuzeigen. Buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches Erstgespräch.
Schritt 2: Analyse
Wir melden uns telefonisch bei Ihnen und analysieren gemeinsam, ob Ihr Unternehmen für unsere Methode geeignet ist. Außerdem können Sie uns all Ihre Fragen zu einer Zusammenarbeit stellen.
Schritt 3: Beratung
In einem persönlichen Termin prüfen wir anhand der Gegebenheiten in Ihrer Region, welche Ergebnisse in Ihrer Region möglich sind. Darauf basierend geben wir Ihnen eine Prognose, die Ihnen zeigt, wie viele Bewerbungen Sie pro Monat erwarten können.
Über David Cordes
David Cordes ist Gründer der Cordes Consulting GmbH, Speaker und gehört zu den gefragtesten Recruiting-Spezialisten im deutschsprachigen Raum.
Seine Methode basiert darauf, dass er die Prinzipien von Marketing & Kundengewinnung auf die Mitarbeitergewinnung übertragen hat. Die Kombination aus Branchenkenntnissen im Bereich Handwerk und Industrie als auch die direkte Art von David sind die Dinge, die unsere Kunden so sehr an ihm schätzen.
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Renommierte Magazine und Radiosender berichteten über unsere einzigartige Recruiting-Strategie:
Wie Handwerksbetriebe Jugendliche erreichen können: Int. David Cordes
In diesem Radio-Interivew mit dem Deutschlandfunk spricht unser Geschäftsführer David Cordes über moderne Möglichkeiten um junge Menschen vom eigenen Gewerk zu begeistern.
David Cordes: Handwerksbetriebe
attraktiv darstellen.
David Cordes zu Gast beim UnternehmerJournalTV im Interview mit Sonja Ziellenbach: In diesem Video erfahren Sie unter anderem, wie Sie qualifizierte Mitarbeiter für Ihren Handwerksbetrieb finden.
„Auf diese Anzeige wird sich in der gegenwärtigen Lage auf dem Arbeitsmarkt niemand bewerben. Warum sollte er?
Erfahrene Fachkräfte haben heute mit Sicherheit eine Stelle. Man muss ihnen also erklären, weshalb sie zu einem anderen Unternehmen wechseln sollen. Unsere Herangehensweise besteht darin, das Unternehmen in seiner Region als attraktiven Arbeitgeber bekannt zu machen“
- David Cordes im Interview für das Hamburger Abendblatt
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Insiderwissen und Blicke hinter die Kulissen – auf unserem YouTube-Kanal
Erhalten Sie 2-mal pro Woche exklusive Einblicke in unsere tägliche Arbeit. Nutzen Sie also unser kostenloses Wissen, um:
Unsere Büroräume an der Außenalster
Unser Büro befindet sich am Mittelweg 161, im schönen Hamburg Rotherbaum, in unmittelbarer Nähe der Außenalster. Der Unternehmensgründer David Cordes hat sich für den gehobenen Stadtteil entschieden, um selbst in Hamburg zu den attraktivsten Arbeitgebern zu gehören und eine tolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Von hier aus betreuen David Cordes und sein Team ihre aktuell mehr als 350 Klienten, Handwerks,- Produktions,- und Fachbetriebe aus ganz Deutschland.
Auch wenn aufgrund von unserer digitalen Arbeitsweise die Zusammenarbeit kein Vorort-Treffen voraussetzt, freuen wir uns immer über den persönlichen Kontakt mit unseren Kunden – daher sind Sie jederzeit willkommen.
Cordes Consulting GmbH - TÜV-ZERTIFIZIERT
Die Cordes Consulting GmbH ist nach DIN ISO 9001 geprüft durch den TÜV Süd. Der vorliegende Standard prüft verschiedene Anforderungen an das Qualitätsmanagement.
Durch das Bestehen der Zertifizierung haben wir nachgewiesenermaßen optimale Bedingungen, Prozesse und Strukturen, damit jeder Mitarbeiter bei uns seinem Tätigkeitsfeld strukturiert nachgehen kann.
Ein Teil unseres Teams
David Cordes
Shalom Baafi
Pia Grünefeld
Julia Wildhagen
Patrick Neumann
Merle Ewert
Wir stehen im engen Kontakt mit Handwerkern und kennen die Bedürfnisse von Bewerbern aus dem Effeff.
Im Showroom eines Kunden
David Cordes spricht mit einem neu eingestellten Mitarbeiter über seinen neuen Job
Neu eingestellter Mitarbeiter bedankt sich bei David Cordes
David Cordes bespricht ein Großprojekt von einem Kunden, für das neue Mitarbeiter benötigt werden
David Cordes mit den Geschäftsführern eines Partnerbetriebs
David Cordes bespricht die Recruiting Kampagne eines Kunden
David Cordes bei einem Partnerbetrieb
FAQ
Haben Sie offene Fragen?
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Was Sie über unsere Potenzialanalyse unbedingt wissen sollten:
Durch unsere Spezialisierung auf die Handwerks-, Bau- und Industriebranche haben wir Zugriff auf einen riesigen Pool an Daten, die wir in den vergangenen Jahren gesammelt haben. Deswegen wissen wir genau, für wen unsere Methode geeignet ist und für wen nicht.
Unsere Unternehmensphilosophie lautet: Wir nehmen ausschließlich Betriebe auf, bei denen wir anhand von Zahlen, Daten & Fakten wissen, dass wir gute Ergebnisse erzielen können.
Buchen Sie sich deshalb einfach eine kostenlose Potenzialanalyse und wir zeigen Ihnen einen realistischen Erwartungshorizont auf.
