Wie die Elektrolösungen Deutschland GmbH als Wärmepumpen und PV-Fachbetriebaus Buxtehude in nur 2 Monaten 8 neue SHK- und Elektrofachkräfte einstellen konnte ...

Schritt 1

Zum Start der Zusammenarbeit haben wir gemeinsam mit Geschäftsführer Kosta und seinem Geschäftspartner Steven ein strategisches Meeting durchgeführt, in dem wir die komplette Arbeitgeberstrategie von ELD ausgearbeitet haben.

Dabei haben wir konkret herausgearbeitet, was ELD als Arbeitgeber von anderen SHK- und Elektrobetrieben unterscheidet und welche echten Vorteile Fachkräfte dort erwarten. Gleichzeitig haben wir analysiert, welche Probleme viele Fachkräfte bei ihren bisherigen Arbeitgebern haben und wie ELD diese gezielt besser lösen kann.

Auf dieser Basis entstand eine individuelle Arbeitgeberstrategie mit klarer Positionierung und starken Argumenten für einen Arbeitgeberwechsel. Von Anfang an war klar, dass wir keine klassischen „Wir suchen dich“-Anzeigen schalten, sondern gezielt Interesse und Wechselbereitschaft aufbauen wollen.

Kurzfristig war das Ziel, die offenen Stellen schnell zu besetzen. Langfristig sollte parallel eine starke Arbeitgebermarke aufgebaut werden, die dauerhaft qualifizierte Fachkräfte anzieht.

Schritt 2

Im nächsten Schritt haben wir die Arbeitgebermarke von ELD konsequent aufgebaut und nach außen professionell positioniert. Dafür wurden sowohl die Unternehmenswebsite als auch die Karriereseite komplett neu strukturiert.

Die einzigartigen Vorteile von ELD wurden klar herausgearbeitet, typische Wechselmotive gezielt angesprochen und die gesamte Außendarstellung modernisiert. So erhalten Fachkräfte direkt einen starken ersten Eindruck und verstehen sofort, was ELD als Arbeitgeber besonders macht.

Schritt 3

Wir haben dafür gesorgt, dass ELD in Buxtehude und Umgebung permanent sichtbar war. Im Schnitt ist ELD ein bis zwei Mal pro Tag auf den Smartphones von Anlagenmechanikern und Elektrofachkräften aufgetaucht.

Egal ob in der Pause, abends auf der Couch oder zwischendurch beim Scrollen: An ELD kam in der Region praktisch niemand mehr vorbei, der im SHK- oder Elektrobereich arbeitet.

Gerade weil ELD noch nicht lange am Markt war, war das ein riesiger Vorteil. Innerhalb kurzer Zeit kannte jeder Fachbetrieb in der Umgebung den Namen und wusste, wofür ELD steht.

Schritt 4

Für ELD haben wir eine strategisch aufgebaute Anzeigenkette mit 14 bis 16 aufeinander aufbauenden Werbeanzeigen umgesetzt, in der gezielt die Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens als Arbeitgeber nach außen getragen wurden.

Dabei haben wir viele echte Einblicke in den Betrieb gegeben, den Arbeitsalltag gezeigt, die Struktur im Unternehmen erklärt, die Digitalisierung durch die eingesetzte Handwerkersoftware vorgestellt, die Teamstimmung sichtbar gemacht und die klare Spezialisierung auf Wärmepumpen in den Vordergrund gestellt.

Es ging bewusst nicht um diese typischen 08/15 Social-Media-Anzeigen, wie sie aktuell jeder schaltet, sondern darum, Fachkräften konkret zu zeigen, wie bei ELD gearbeitet wird und was den Betrieb wirklich besonders macht. Genau dadurch wurde bei vielen guten Fachkräften echte Wechselbereitschaft ausgelöst, weil sie verstanden haben, was sie bei ELD fachlich, menschlich und langfristig erwartet.

Schritt 5

Für ELD haben wir die komplette Karriereseite neu aufgebaut und einen einfachen, klaren Bewerbungsprozess geschaffen, über den sich Fachkräfte schnell und unkompliziert bewerben können.

Im Hintergrund wurde ein strukturiertes Bewerbermanagementsystem eingeführt, mit dem alle Bewerbungen zentral erfasst, übersichtlich verwaltet und professionell bearbeitet werden. So konnte ELD den gesamten Auswahlprozess deutlich effizienter steuern.

Zusätzlich haben wir die internen Abläufe rund um Bewerbungsgespräche und Auswahlprozesse optimiert. Von der ersten Kontaktaufnahme über das Gespräch bis hin zur konkreten Jobvorstellung wurde ein klarer Ablauf definiert.
Dadurch war ELD in der Lage, Bewerber deutlich besser abzuholen, professionell zu überzeugen und auch Fachkräfte für sich zu gewinnen, die parallel mehrere andere Jobangebote vorliegen hatten.