Wie die Clement Tief- und Straßenbau GmbH aus Lübeck 7 neue Tiefbau-Facharbeiter, Tiefbaupoliere und einen neuen Bauleiter eingestellt hat...

Schritt 1

Wir haben zum Start der Zusammenarbeit einen interaktiven Workshop mit den Geschäftsführern Michael Clement und Philip Clement durchgeführt, in dem wir die genauen Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens herausgestellt haben.

Insbesondere Lübeck und Umgebung ist eine Region, in der viele Betriebe händeringend nach Fachkräften suchen und bereits stark werben, weshalb uns klar war, dass wir nicht einfach nur mit klassischen "Benefits" oder "Wir suchen Dich Anzeigen" werben können.

Daher haben wir klar die "Weg-von-Motivation" der Fachkräfte sowie die "Hin-zu-Motivation" der Fachkräfte herausgearbeitet und mit den psychologischen Wechselmotiven von Clement Tiefbau verknüpft.

Schritt 2

Im nächsten Schritt haben wir die Arbeitgebermarke der Clement Tief- und Straßenbau GmbH konsequent aufgebaut und nach außen professionell positioniert.

Dafür wurde insbesondere die Karriereseite neu strukturiert und gezielt auf Fachkräfte aus dem Tief- und Straßenbau ausgerichtet.

Die besonderen Vorteile von Clement Tiefbau wurden klar herausgearbeitet, typische Wechselmotive von Fachkräften gezielt angesprochen und die gesamte Arbeitgeberdarstellung modernisiert. So erhalten Fachkräfte direkt einen starken ersten Eindruck und verstehen sofort, was Clement Tiefbau als Arbeitgeber besonders macht.

Schritt 3

Für die Clement Tief- und Straßenbau GmbH haben wir eine strategisch aufgebaute Anzeigenkette mit mehreren aufeinander aufbauenden Werbeanzeigen umgesetzt, in der gezielt die Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens als Arbeitgeber nach außen getragen wurden.

Dafür haben wir vor Ort im Betrieb und auf den Baustellen mehrere Ketten aus Kurzvideos produziert, in denen wir echte Einblicke in den Arbeitsalltag gegeben haben.
Dabei wurden unter anderem die Arbeit auf den Baustellen, die Struktur im Unternehmen, die Zusammenarbeit in den Kolonnen sowie die Stimmung im Team gezeigt.

Es ging dabei bewusst nicht um typische 08/15-Social-Media-Anzeigen, wie sie aktuell viele Betriebe schalten, sondern darum, Fachkräften konkret zu zeigen, wie bei Clement Tiefbau gearbeitet wird und was den Betrieb als Arbeitgeber wirklich besonders macht.

Genau dadurch wurde bei vielen guten Fachkräften echte Wechselbereitschaft ausgelöst, weil sie verstanden haben, was sie bei Clement fachlich, menschlich und langfristig erwartet.

Schritt 4

Wir haben dafür gesorgt, dass die Clement Tief- und Straßenbau GmbH in Lübeck und Umgebung über mehrere Wochen hinweg permanent auf den Smartphones der Fachkräfte aus dem Straßen- und Tiefbau sichtbar war.

Im Schnitt ist Clement Tiefbau ein bis zwei Mal täglich im Feed von Facharbeitern, Maschinisten und Polieren aus der Region aufgetaucht. Egal ob in der Pause auf der Baustelle, abends auf der Couch oder zwischendurch beim Scrollen: An Clement Tiefbau kam in der Region praktisch kaum noch jemand vorbei, der im Straßen- und Tiefbau arbeitet.

Gerade weil sich viele Fachkräfte nicht sofort bewerben, sondern Betriebe zunächst über mehrere Wochen hinweg beobachten, war das ein großer Vorteil. So hatten interessierte Fachkräfte die Möglichkeit, Clement Tiefbau über längere Zeit zu verfolgen, den Betrieb kennenzulernen und Vertrauen aufzubauen, bevor sie sich schließlich beworben haben.

Schritt 5

Für die Clement Tief- und Straßenbau GmbH haben wir eine klar strukturierte Karriereseite aufgebaut und einen einfachen, verständlichen Bewerbungsprozess geschaffen, über den sich Fachkräfte aus dem Tief- und Straßenbau schnell und unkompliziert bewerben können.

Dabei konnten Bewerber direkt über den Bewerbungsprozess einen strukturierten Lebenslauf über unsere Software erstellen, sodass alle wichtigen Informationen vollständig und übersichtlich erfasst wurden.

Im Hintergrund wurde ein strukturiertes Bewerbermanagement eingeführt, mit dem alle Bewerbungen zentral erfasst, übersichtlich verwaltet und professionell bearbeitet werden konnten. Dadurch konnte Philip Clement alle Bewerbungen über unsere Software sehr einfach verwalten, priorisieren und die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess steuern.

Zusätzlich haben wir die internen Abläufe rund um Bewerbungsgespräche und Auswahlprozesse optimiert. Von der ersten Kontaktaufnahme über das Kennenlerngespräch bis hin zur konkreten Jobvorstellung wurde ein klarer Ablauf definiert.

Dadurch war Clement Tiefbau in der Lage, Bewerber deutlich besser abzuholen, professionell zu überzeugen und auch Fachkräfte für sich zu gewinnen, die parallel mehrere andere Jobangebote vorliegen hatten.