Wie die Müller Treppenbau GmbH & Co. KG trotz sehr ländlicher Region in nur 2 Monaten 4 hochqualifizierte Tischler und Tischler-Meister einstellen konnte ...

Schritt 1

Wir haben zum Start der Zusammenarbeit einen interaktiven Workshop mit Geschäftsführer Marco Müller durchgeführt, in dem wir die genauen Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens herausgestellt haben. 



Insbesondere haben wir erarbeitet, was die Arbeit im Treppenbau so besonders macht – von der individuellen Fertigung komplexer Holztreppen über den modernen Maschinenpark bis hin zur Abwechslung zwischen CNC-Produktion und Montage vor Ort. 


Im Weserbergland und Umgebung suchen viele Handwerksbetriebe nach Tischlern, weshalb uns klar war, dass wir nicht einfach nur mit klassischen „Benefits" oder „Wir suchen Dich"-Anzeigen werben können. Daher haben wir klar die „Weg-von-Motivation" der Fachkräfte sowie die „Hin-zu-Motivation" herausgearbeitet und mit den konkreten Wechselmotiven für Müller Treppenbau verknüpft.

Schritt 2

Im nächsten Schritt haben wir die Außendarstellung und Arbeitgebermarke von Müller Treppenbau von A bis Z aufgebaut – von der kompletten Darstellung als Arbeitgeber über die Karriereseite bis hin zur gezielten Ansprache von Fachkräften. 



Dabei war klar, dass wir nicht wieder eine kurzfristige 30-Tage-Maßnahme umsetzen, sondern das Thema langfristig lösen. Wir haben die Wechselmotive von Tischlern in der Region analysiert und herausgearbeitet, warum sich ein Wechsel zu Müller Treppenbau lohnt – von anspruchsvollen Einzelstücken über den modernen Maschinenpark bis zur Sicherheit eines Familienunternehmens in fünfter Generation.

Schritt 3

Für die Müller Treppenbau GmbH & Co. KG haben wir eine strategisch aufgebaute Anzeigenkette mit 14 bis 16 Kontaktpunkten über mehrere Wochen hinweg umgesetzt, in der gezielt die Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens als Arbeitgeber nach außen getragen wurden.

Dafür haben wir vor Ort im Betrieb und auf Montagen mehrere Ketten aus Kurzvideos produziert, in denen wir echte Einblicke in die Arbeitsabläufe gegeben haben – von der CNC-Fertigung über die Planung im Büro bis hin zur Anlieferung und Montage beim Kunden.

Es ging dabei bewusst nicht um die typischen „Wir suchen Dich“-Kampagnen, wie sie vorher schon mehrfach mit anderen Agenturen ohne Ergebnis geschaltet wurden, sondern darum, Tischlern konkret zu zeigen, dass bei Müller Treppenbau jede Treppe komplett selbst geplant, gefertigt und montiert wird.

Genau dadurch wurde bei guten Fachkräften echte Wechselbereitschaft ausgelöst, weil sie verstanden haben, was sie dort fachlich, menschlich und langfristig erwartet.

Schritt 4

Wir haben ein Konzept entwickelt, um die Müller Treppenbau GmbH & Co. KG im Weserbergland und Umgebung dauerhaft als attraktiven und bekannten Arbeitgeber auf den Smartphones der Tischler in der Region zu platzieren – und so auch langfristig Initiativbewerbungen zu erhalten.
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Im Schnitt ist Müller Treppenbau ein bis zwei Mal täglich im Feed von gelernten Tischlern und Tischlermeistern aufgetaucht.
Ob in der Pause in der Werkstatt oder nach Feierabend: An Müller Treppenbau kam in der Region praktisch kaum noch jemand vorbei, der als Tischler arbeitet.
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Die Sichtbarkeit allein war aber nicht das Entscheidende. Wir haben diese Reichweite gezielt genutzt, um über mehrere Wochen hinweg konkret zu zeigen, warum man bei Müller Treppenbau arbeiten sollte – sodass Tischler den Betrieb über längere Zeit kennenlernen und Vertrauen aufbauen konnten, bevor sie sich schließlich beworben haben.

Schritt 5

Für die Müller Treppenbau GmbH & Co. KG haben wir eine klar strukturierte Karriereseite aufgebaut und einen einfachen Bewerbungsprozess geschaffen, über den sich Tischler und Tischlermeister schnell und unkompliziert bewerben können. Vorher sind Bewerbungen aus früheren Kampagnen im Outlook-Postfach untergegangen, wurden in losen Excel-Listen sortiert und waren größtenteils unqualifiziert und nicht vorgefiltert.

Diesmal haben wir es komplett anders gemacht. Über unser System wurden alle Bewerber vorqualifiziert, sodass am Ende ausschließlich gelernte Tischler bei Marco Müller ankamen.

Zusätzlich hat er unsere eigene Bewerbermanagement-Software an die Hand bekommen, in der er alle Bewerber strukturiert mit Lebenslauf sieht, vorsortieren und die nächsten Schritte steuern kann.

Das war entscheidend, weil Müller Treppenbau keine Personalabteilung hat und Marco Müller sich neben der Geschäftsführung alleine um die Bewerber kümmert. Dadurch, dass die 25 Bewerbungen so sauber vorgefiltert und sortiert waren, konnte er ohne großen Zeitaufwand die richtigen vier Leute finden und einstellen.

Schritt 6

Zusätzlich haben wir Marco Müller und sein Team dabei unterstützt, die internen Bewerbungsprozesse bestmöglich aufzubauen. Dafür haben wir klare Checklisten, Leitfäden und Skripte implementiert – vom Eingang der Bewerbung über die Eingangsbestätigung, das telefonische Vorgespräch, die Terminbestätigung und die Durchführung des Bewerbungsgesprächs bis hin zur Unterbreitung des Vertragsangebots. 



Das Ergebnis: Jeder Bewerber, dem Marco Müller ein Angebot unterbreitet hat, hat sich zu 100 % für Müller Treppenbau entschieden. Der Bewerbungsprozess wurde deutlich beschleunigt und es wurden nicht einfach nur schnell Stellen besetzt, sondern gezielt die Leute identifiziert, die fachlich und persönlich zum Unternehmen passen. Einige Monate nach dem Start haben sich genau diese Einstellungen als die richtigen herausgestellt.